Penzijní připojištění
Informace pro zaměstnavatele
Výhody pro zaměstnavatele
Finanční:
- Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance lze zahrnout do nákladů zaměstnavatele až do výše 24 000 Kč za rok. (limit je společný pro životní pojištění a penzijní připojištění)
- Příspěvky zaměstnavatele jsou osvobozeny od odvodů na sociální a zdravotní pojištění zaměstnance až do výše 24 000 Kč za rok. (limit je společný pro životní pojištění a penzijní připojištění)
- Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev.
- Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
- Úspora na sociálním a zdravotním pojištění.
Stabilizační a motivační:
- Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality.
- Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů.
- Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji.
Sociální:
- Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří.
Argumenty při náboru nových zaměstnanců:
- Konkurenční výhoda na trhu práce.
- Posílení image a atraktivity firmy.
Naše nabídka
- Kvalitní a bezplatný servis po celou dobu trvání smluvního vztahu, jehož cílem je minimalizovat administrativní zatížení příslušných pracovníků ve firmě.
- Možnost zaslat hromadně jednu platbu příspěvku na penzijní připojištění za všechny zaměstnance.
- Uzavření Smlouvy o spolupráci, která stanovuje konkrétní podmínky spolupráce mezi ING PF a zaměstnavatelem.
- Sepisování individuálních smluv s jednotlivými zaměstnanci ING standardně řeší předtiskem individuálních smluv (obsahují předtištěné dostupné údaje, které si zaměstnanec jen zkontroluje) s možností individuálního doplnění smlouvy dle přání zaměstnance – vlastní příspěvek, a pod.
- Jako součást nadstandardních služeb pro naše významné klienty nabízíme možnost kódovaného zasílání souborů obsahujících osobní a citlivé údaje přes internetovou aplikaci. Tato aplikace (včetně způsobu přenosu dat) je certifikována pro uvedené účely.
Komplexní informační podpora
Podpora a informovanost zaměstnanců formou:
- Po vzájemné dohodě je možná i prezentace zaměstnancům ve vámi určené době a místě.
- Jsme schopni připravit intranetovou prezentaci nebo uspořádat speciální akce na podporu informovanosti vašich zaměstnanců přímo na místě.
- ING zajišťuje sepisování smluv se zaměstnanci svými profesionálními poradci. Dále je možné, ve společně dohodnutých termínech a na vámi určených místech, pravidelně poskytovat osobní konzultace zaměstnancům vaší společnosti.
- Poradce Vás bude průběžně informovat i o dalších produktech ING, o možnostech dalšího vylepšení zaměstnaneckých výhod formou nových služeb, i o změnách zákona.
Mám zájem přispívat svým zaměstnancům
Pokud máte zájem přispívat svým zaměstnancům, je potřeba:
- Aby zaměstnanec vaší společnosti uzavřel smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem u ING Penzijního fondu, a.s.
Smlouvu o penzijním připojištění lze uzavřít:
- Uvést informaci o přispívání zaměstnanci na penzijní připojištění ve vnitřním předpise, kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě
Platby
Společnost s počtem účastníků do 10 včetně - hromadné a individuální platby
Společnost s počtem účastníků 11 a více - hromadné a individuální platby
Kontakty
Uzavření Smlouvy o spolupráci
Administrativa Smluv o spolupráci
Platby penzijního připojištění na účet ING PF, a.s.
Změny na účastnických Smlouvách o penzijním připojištění se státním příspěvkem
Výplata a ukončení Smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem
Často kladené otázky:
Zaměstnanec si založí penzijní připojištění k 1.7.2008 (a nemá životní pojištění) . Může mu zaměstnavatel přispívat 4000 měsíčně, aniž by nadlimitní částka 2000 Kč navyšovala měsíční základ pro odvod SZP?
„ANO, může“.
Limit 24.000Kč je stanoven v roční výši na jednoho zaměstnavatele v souhrnu za PF a ŽP. Při měsíčním zúčtování mezd se bere v potaz osvobození uplatněné v předchozích měsících kalendářního roku.
V následujícím roce budou příspěvky zaměstnavatele ve výši 4000 Kč osvobozeny v lednu, únoru, březnu, dubnu, květnu a červnu (kdy se vyčerpá limit 24 000, v červenci pak již příspěvek od platby SZP a daně z příjmu nebude osvobozen vůbec. A příspěvek na penzijní připojištění se bude chovat stejně mzda.
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění činí 10.000 měsíčně. V Jaké výši bude osvobozen od platby SZP a daně z příjmu fyzické osoby?
Limit 24.000Kč stanovený v §6, odst. 9, písm. p) ZDP ve znění platném od 1.1.2008 je považován jako roční a je vázán na platby soukromého životního pojištění a penz.připojištění. Od ledna se tedy budou zaměstnavatelovy příspěvky načítat a v okamžiku překročení limitu se mu budou veškeré další příspěvky přidaňovat (a také vstupovat do vyměřovacího základu pro sociální i zdravotní připojištění) dle postupných plateb jak budou hrazeny ze zaměstnavatelova účtu.
V tomto případě v lednu a v únoru je příspěvek osvobozen v plné výši. V březnu osvobozen ve výši 4.000 a v následujících měsících (do prosince) není osvobozeno nic.
Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na penzijní připojištění příspěvkem ve výši 3% z hrubé mzdy zaměstnance. Mzda za měsíc prosinec 2007 je ovšem zúčtovaná až v lednu 2008. Bude příspěvek zaměstnavatele vztahující se k prosinci 2007, ale poukázaný na vkladový účet penzijního fondu v lednu 2008 zahrnut již do limitu 24 000 Kč?
Pokud bude poukázána platba příspěvku zahrnutého do prosincové mzdy do 8 dnů po zaúčtování mezd za 12/07 na zaměstnancův účet u penzijního fondu, bude tento příjem považován za dosažený v prosinci 2007 a z titulu tohoto příspěvku nevzniká v roce 2008 žádný příjem.
Limit pro osvobození příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění od platby sociálního a zdravotního pojištění je 24 000. Vztahuje se tento limit i pro uplatnění zaměstnavatelského příspěvku jako daňový náklad pro zaměstnavatele ?
Novela zákona o dani z příjmu účinná od 1.1. 2008 umožňuje považovat za daňově uznatelné náklady veškeré příspěvky na penzijní připojištění i soukromé životní pojištění do výše stanovené vnitřním předpisem, či kolektivní nebo pracovní smlouvou (jakožto i jinou smlouvou). Jako daňový náklad je tedy uznatelná jakákoliv částka za podmínky, že splňuje limit, který si zaměstnavatel sám stanoví ve vnitřním předpisu (směrnici) nebo v jiné smlouvě.
