Co nabízíme

ING Employee Benefits a daňově odečitatelné produkty

Tyto produkty z programu Employee Benefits přinášejí celou řadu výhod nejen zaměstnancům, ale také zaměstnavatelům. Každý zaměstnavatel může prostřednictvím příspěvku na životní pojištění či penzijní připojištění významně ušetřit své mzdové náklady. Zavedení těchto finančních produktů představuje atraktivní rozšíření programu zaměstnaneckých výhod ve vaší společnosti.

ING Employee Benefits přispívá ke spokojenosti zaměstnanců
Uplatněním těchto výhod každý zaměstnanec získá garanci zachování svého životního standardu i po odchodu do penze. Navíc tím lze účinně eliminovat rizika  spojená s dlouhodobými hypotečními nebo stavebními úvěry. Umožněte vašim zaměstnancům získat další výhody a bonusy, na které by s individuální smlouvou nedosáhli. Co jim nabízíme?

Životní pojištění

Produkty životního pojištění v rámci komplexního programu ING Employee Benefits představují opravdu širokou škálu možností, které splňují podmínky daňové odčitatelnosti (pojistné hrazené zaměstnavatelem za zaměstnance je daňovým nákladem zaměstnavatele až do výše 8 000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část).

• Životní pojištění Investor Plus
  Díky své variabilitě je toto pojištění jedním z nejvhodnějších produktů pro zaměstnance firem. Peníze jsou investovány do otevřených ING fondů. Volba investiční strategie je v rukou klienta. Po uplynutí pojistné doby je kapitálová hodnota fondu vyplacena pojištěnému. V případě úmrtí během trvání pojištění je oprávněné osobě nebo osobám vyplacen součet kapitálové hodnoty a sjednané pojistné částky pro případ smrti.
• Investiční životní pojištění
  Investiční životní pojištění patří mezi moderní typy pojistek, u kterých má klient možnost měnit poměr mezi investiční a ochrannou složku podle aktuální životní situace. Pojistné se podle volby klienta investuje do fondů s různým zaměřením. U tohoto produktu pojišťovna nepřebírá garanci za zhodnocení.
• Kapitálové životní pojištění
  U kapitálového životního pojištění o způsobu investování peněz z investiční složky rozhoduje pojišťovna. Kapitálová pojistka tak nabízí garanci výplaty předem sjednané pojistné částky. Kapitálové životní pojištění je kombinací pojištění pro případ smrti a spoření. Po uplynutí pojistné doby je pojistná částka vyplacena přímo pojištěnému. V případě úmrtí během trvání pojištění je sjednaná pojistná částka vyplacena určené osobě nebo osobám.
• Kapitálové důchodové pojištění
  U kapitálově důchodového pojištění je po uplynutí pojistné doby vyplacena pojistná částka přímo pojištěnému, a to jednorázově nebo formou pravidelného důchodu. V případě úmrtí během trvání pojištění je oprávněné osobě nebo osobám vyplacen úhrn zaplaceného pojistného navýšený o podíly na zisku společnosti.

Penzijní připojištění se státním příspěvkem se opravdu vyplatí

Tento oblíbený produkt  z programu ING Employee Benefits pomůže vaše zaměstnance motivovat  a zvýšit jejich loajalitu k firmě. ING nabízí jako jediná společnost v České republice hned 7 druhů výplatních schémat penzí, výhodnou formu výplaty invalidní penze, dlouhodobě vysoké zhodnocení vložených prostředků a perfektní servis. Zaměstnavatelé mají navíc možnost uzavřít s ING Smlouvu o spolupráci a zjednodušit si tak administraci penzijního připojištění .

V rámci penzijního připojištění ING svým klientům  nabízí věrnostní program ve formě tzv. věrnostní kreditní karty ING Penzijního fondu. Za každý nákup touto kartou, a to v obchodě nebo na internetu, získá klient zpět 1 % ze zaplacené částky, která bude automaticky připsána na jeho účet penzijního připojištění. Klienti, kteří mají i bankovní produkty od ING, mají v internetovém  bankovnictví elektronický náhled na danou smlouvu.

• Penzijní připojištění se státním příspěvkem
  Jedná se o státem podporovanou formu spoření, i z tohoto důvodu patří mezi nejvýhodnější produkty z programu ING Employee Benefits. Účastník může získat státní příspěvek až 150 Kč měsíčně. Pokud spoří více než 6 000 Kč ročně, může získat daňovou úlevu až 12 000 Kč za rok. Příspěvek zaměstnavatele do výše 24 000 Kč ročně je osvobozen od daně z příjmu, platby sociálního a zdravotního pojištění a zároveň je daňově uznatelným nákladem.